新入社員を早期に戦力として活躍させるための新人研修を実施しています。「新人教育を任せられる人がいない」「社会人としての心構えや基本動作をしっかり身につけさせたい」といった声にお応えし、プロのビジネスパーソンを目指すための行動と意識を醸成します。
業務経験のない新入社員は、学生時代の自分自身を振り返ることで、対人関係における自分の強みや課題をおさえるとともに、「自分を知ることの重要さ」に気付くことが大切です。そしてそれらを踏まえ、未来に向けた「鍛錬」が重要になります。新入社員として身につけるべき「基礎」、持つべき「意識」にフォーカスした研修です。
業務経験のない新入社員は、学生時代の自分自身を振り返ることで、対人関係における自分の強みや課題をおさえるとともに、「自分を知ることの重要さ」に気付くことが大切です。そしてそれらを踏まえ、未来に向けた「鍛錬」が重要になります。新入社員として身につけるべき「基礎」、持つべき「意識」にフォーカスした研修です。
セミナー概要
| No | KTs2014040203 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 日 時 | 2014年4月2日（水）～3日（木）両日共9時30分～17時30分（受付9時10分） | ||||
| エリア | 東京都新宿区 | 場 所 |
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| 定員数 |  |
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| その他 | 受講料にはテキスト代、昼食代が含まれます | ||||
受講料
- お一人様50,000円（税別）
対象受講者（このセミナーを受講していただきたい方）
・新入社員、若手社員
担当講師
セミナーカリキュラム
| 1日目 | 【1】「プロフェッショナル」ビジネスパーソンとは ・プロとは高い専門性を人に役立てられる人 ・プロを目指す上でまずはプロマインド ・プロ意識とは 【2】プロとしての仕事の基本 ・働く意義（お金をもらうことも大事だが、ポイントは自己成長に責任を持つ意識） ・組織活動とは（役割に責任を持つ） ・仕事の進め方～マネジメントの基本“PDCA 【3】プロとしてのコミュニケーション ・コミュニケーションの本質（価値創造） |
|---|---|
| 2日目 | 【4】プロとしての基本動作（微差を大差にする） ・マナーの重要性 挨拶と言葉遣い、態度 ・来客訪問応対 名刺交換 ・ホウレンソウ（報告／連絡／相談）の重要性 ・電話応対のポイント 【5】総合ロールプレイング 【6】自己目標設定 ・プロビジネスパーソンとして何を目指すのか 【7】2日間のまとめQ&A ・プロビジネスパーソンとしてのスタート |
お問い合わせ
| セミナーNo | KTs2014040203 | ||
|---|---|---|---|
| セミナー名称 | 「プロフェッショナルマインド」新人研修 | ||
| 問合せ先部署 | 帝国データバンク 産業調査部産業調査第2課 | 担当者名 | 渡辺 |
| TEL | 03-5775-3162 | メール | |
TDBカレッジからのコメント
※ 参加受付は「先着順」とさせていただきます。定員に達した場合、お申込みをお断りさせていただく場合がございます。
※ なお、セミナー参加の方以外にはレジュメ等の送付は行っておりません。
※ 参加人数が定数に満たない場合は、セミナーを延期または中止させていただく場合がございます。
※ なお、セミナー参加の方以外にはレジュメ等の送付は行っておりません。
※ 参加人数が定数に満たない場合は、セミナーを延期または中止させていただく場合がございます。
為広 雅夫 氏
年間研修担当日数は200日を超える、いまどき珍しい熱血講師。 熱意と勢いのあるスタイルが共感を呼び、研修実施リピート率は90％を超える。 特に新人から中堅社員向けのプロフェッショナルマインド養成や、企業経営者としてのマネジメント経験を生かした管理職研修、OJTトレーナー研修、その他営業研修、プレゼンテーション研修は、多くのお客さまから高い評価をいただいている。