〜次世代幹部育成〜
管理職になりたがらない社員が増加する一方で、優秀なマネージャー/リーダーが強く求められています。
貴社では、毎年、任命される「主任・係長クラス」は次代の管理職として順調に育っているでしょうか？
本セミナーでは、幹部候補である主任/係長の個々のマネジメント能力を高めるだけでなく、主任/係長を育てるために必要な企業文化の醸成、経営幹部、上席者の立ち居振る舞いや、人事部のフォローアップのあり方について事例を交えながらご紹介いたします。（セミナーでは、ご参加者同士で意見交換をする場を設ける予定です。異業種交流の場としてもご活用下さい）
管理職になりたがらない社員が増加する一方で、優秀なマネージャー/リーダーが強く求められています。
貴社では、毎年、任命される「主任・係長クラス」は次代の管理職として順調に育っているでしょうか？
本セミナーでは、幹部候補である主任/係長の個々のマネジメント能力を高めるだけでなく、主任/係長を育てるために必要な企業文化の醸成、経営幹部、上席者の立ち居振る舞いや、人事部のフォローアップのあり方について事例を交えながらご紹介いたします。（セミナーでは、ご参加者同士で意見交換をする場を設ける予定です。異業種交流の場としてもご活用下さい）
セミナー概要
| No | KTham20150626 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 日 時 | 2015年6月26日（金）10時～12時 （受付9時30分） | ||||
| エリア | 東京都港区 | 場 所 |
|
||
| 定員数 |  |
||||
受講料
- 無料
対象受講者（このセミナーを受講していただきたい方）
・①経営陣・経営企画室責任者様・人事部責任者様
・②経営幹部・幹部候補向けの教育研修をご検討中の企業様
・②経営幹部・幹部候補向けの教育研修をご検討中の企業様
担当講師
セミナーカリキュラム
| ポイント | ①管理職に魅力を感じない若手 ②部下無しだけど幹部候補 ③魅力的ではない先輩マネージャーの存在 ④組織が成立する３要件 ⑤プレーヤーとしての期待、マネージャーとしての期待 ⑥若手を伸ばす経営幹部、若手を潰す経営幹部 ⑦リーダーシップとフォロワーシップ ⑧成功体験の創出 ⑨人事部からのフォローアップ ⑩主任/係長のキャリアデザイン |
|---|
お問い合わせ
| セミナーNo | KTham20150626 | ||
|---|---|---|---|
| セミナー名称 | 主任/係長をグングン伸ばすために人事部/経営幹部がすべきこと！ | ||
| 問合せ先部署 | 帝国データバンク TDBカレッジ事務局 | 担当者名 | 山本・岩田 |
| TEL | 03-5775-3210 | メール | |
TDBカレッジからのコメント
・１社で複数名様のご参加がある場合には、「セミナー受講票」をお一人様ずつお送りする関係から、お手数ですが参加される方ごとにTDBカレッジメンバーにご登録いただき、お一人ずつセミナーにお申込ください。（お一人様で複数名のお申込はできません）
クールロジック株式会社代表取締役 村松 毅 氏
また、人材紹介事業、再就職支援事業の立ち上げ、CSRの担当役員等、経営コンサルティング以外の分野も担当し、再就職支援事業においては上位3社(2000年初頭頃）の一角となるまでの成長を果たす。2009年5月に独立し、クールロジック株式会社を設立。経営戦略の策定だけでなく、戦略を実現するためのリーダー育成、モチベーションの向上策等のコンサルティングを幅広く展開中。